Wynagrodzenie za nadgodziny dla głównego księgowego. Wyjaśnienia PIP
Czy głównemu księgowemu w prywatnym zakładzie pracy przysługuje wynagrodzenie za nadgodziny? Państwowa Inspekcja Pracy przypomina, że w tym zakresie obowiązują szczególne regulacje Kodeksu pracy dotyczące pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy firmą i kierowników komórek organizacyjnych.
Zgodnie z Kodeksem pracy główny księgowy należy do grupy pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy. Dla tej kategorii Kodeks pracy przewidział odmienne regulacje w zakresie godzin nadliczbowych.
Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują bowiem – w razie konieczności – pracę poza normalnymi godzinami pracy, bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
Jedynym wyjątkiem od tej zasady jest praca w godzinach nadliczbowych w niedzielę lub święto. Dotyczy to jednak kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych. Za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w niedzielę i święto przysługuje im prawo do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych w wysokości 100% dodatku do wynagrodzenia, jeżeli w zamian za pracę w takim dniu nie otrzymali innego dnia wolnego od pracy do końca okresu rozliczeniowego.
Oznacza to, że główny księgowy ma prawo do wynagrodzenia i dodatku lub dnia wolnego za pracę w godzinach nadliczbowych w niedzielę i święto tylko wtedy, gdy jest zarazem kierownikiem komórki organizacyjnej w zakładzie pracy.
Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy
POTRZEBUJESZ POMOCY?