Konkretne widełki płacowe zamiast ogólników. Jak przygotować się do nadchodzących zmian?

Już niebawem rynek pracy czeka przełom, który na zawsze zmieni sposób prowadzenia rekrutacji. Od 24 grudnia pracodawcy będą musieli ujawniać konkretne widełki płacowe, a ogólnikowe hasła o „atrakcyjnym wynagrodzeniu” odejdą do historii. Co dokładnie oznaczają nowe przepisy dla firm i kandydatów? Wyjaśniamy, jak przygotować się do nadchodzących zmian i dlaczego transparentność wynagrodzeń może stać się impulsem do głębszej transformacji rynku pracy.