Sejm przyjął ustawę wdrażającą przepisy dyrektywy Women on Boards
Sejm uchwalił nowelizację przepisów wdrażającą do polskiego prawa unijną dyrektywę Women on Boards. Nowe regulacje mają zwiększyć równowagę płci w zarządach i radach nadzorczych największych spółek publicznych, w tym spółek z udziałem Skarbu Państwa, a także wprowadzić bardziej przejrzyste i niedyskryminacyjne zasady rekrutacji na najwyższe stanowiska.
3 lipca 2026 r. Sejm uchwalił nowelizację ustawy o zmianie ustawy o ofercie publicznej i warunkach wprowadzania instrumentów finansowych do zorganizowanego systemu obrotu oraz o spółkach publicznych oraz ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania, która wdraża przepisy tzw. dyrektywy Women on Boards (dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2381 z 23 listopada 2022 r. w sprawie poprawy równowagi płci wśród dyrektorów spółek giełdowych oraz powiązanych środków).
Ustawa ma na celu zapewnienie równowagi płci we władzach spółek giełdowych, w tym w spółkach Skarbu Państwa. Przepisy dotyczą zarówno kobiet, jak i mężczyzn, i mają na celu usprawnienie stosowania zasady równości szans na stanowiskach kierowniczych.
Równowaga płci we władzach spółek - najważniejsze założenia ustawy
- Minimalny udział płci niedostatecznie reprezentowanej - ustawa definiuje „płeć niedostatecznie reprezentowaną” jako tę, której przedstawiciele zajmują nie więcej niż 49 proc. łącznej liczby stanowisk w organach spółki. Duże spółki giełdowe będą zobowiązane do zapewnienia, aby płeć niedostatecznie reprezentowana stanowiła liczbę najbardziej zbliżoną do 33 proc. wszystkich stanowisk w zarządach i radach nadzorczych łącznie (jednocześnie nie przekraczając progu 49 proc.).
- Kryteria wyboru z góry określone - spółki będą musiały stosować neutralnie sformułowane, jednoznaczne i niedyskryminacyjne kryteria doboru kandydatów, uwzględniające ich kwalifikacje. Kryteria te muszą zostać ściśle określone jeszcze przed rozpoczęciem procedury rekrutacyjnej. W przypadku kandydatów o równorzędnych kwalifikacjach pierwszeństwo otrzyma osoba należąca do płci niedostatecznie reprezentowanej.
- Transparentność i Polityka Równowagi Płci - walne zgromadzenia spółek będą miały obowiązek podjęcia uchwały w sprawie polityki równowagi płci, która obejmie m.in. programy rozwoju kariery oraz strategię zarządzania zasobami ludzkimi. Dokument ten będzie musiał być publicznie udostępniany na stronie internetowej spółki.
- Nadzór i kary finansowe - organem odpowiedzialnym za nadzór nad przestrzeganiem nowych obowiązków informacyjnych i sprawozdawczych oraz realizacją polityki równowagi płci będzie Komisja Nadzoru Finansowego (KNF). W przypadku rażących naruszeń przepisów KNF będzie mogła nałożyć na spółkę karę finansową do 500 000 zł, natomiast przy mniejszych uchybieniach – wydawać oficjalne zalecenia.
- Ochrona praw kandydatów podczas rekrutacji - kandydat, wobec którego spółka naruszy wymogi rekrutacyjne, będzie miał prawo do dochodzenia odszkodowania przed sądem. Ustawa gwarantuje, że wysokość odszkodowania nie będzie mogła być niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Jeżeli odrzucony kandydat wykaże, że posiadał kwalifikacje równorzędne z wybraną osobą płci przeciwnej, to na spółce będzie spoczywał ciężar dowodu, że nie dopuściła się dyskryminacji.
Kogo obejmą nowe przepisy
Regulacje dotyczą dużych spółek giełdowych z siedzibą w Polsce, których co najmniej jedna akcja jest notowana na rynku regulowanym w państwie członkowskim UE. Zgodnie z unijnymi standardami, przepisy obejmą firmy zatrudniające co najmniej 250 pracowników, których roczny obrót przekracza 50 mln euro lub całkowity bilans roczny wynosi powyżej 43 mln euro. Mikro-, małe oraz średnie przedsiębiorstwa są całkowicie wyłączone ze stosowania tej ustawy.
Nowelizacja trafi teraz do Senatu.
ŹRÓDŁO: Ministerstwo Sprawiedliwości
Oprac. Katarzyna Bogucka, Redakcja INFORLEX
POTRZEBUJESZ POMOCY?