Jak należy postąpić w sytuacji, gdy pracownica w okresie wypowiedzenia nie rozliczy się z pracodawcą i nie wykorzysta przysługującego urlopu

PROBLEM

Pracownica złożyła wypowiedzenie na podstawie art. 30 § 1 pkt 2 Kodeksu pracy. Ponadto, na mocy art. 36 § 6 Kodeksu pracy, dyrektor wyraził zgodę na skrócenie obowiązującego ją trzy miesięcznego okresu wypowiedzenia do dnia 31.01.2026 r. Wypowiedzenie zostało złożone w czasie trwania zwolnienia lekarskiego. Uzgodniono, że po zakończeniu zwolnienia lekarskiego pracownica przejdzie badania kontrolne, rozliczy się ze szkołą, a następnie wykorzysta zaległy i bieżący urlop wypoczynkowy. Jak należy postąpić w sytuacji, gdy osoba materialnie odpowiedzialna nie rozliczy się z pracodawcą i nie wykorzysta przysługującego urlopu, a jednocześnie będzie kontynuować zwolnienie lekarskie do końca okresu wypowiedzenia?

Pozostało 59% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

Jeśli już masz abonament Inforlex Zaloguj się

Zobacz także

Szkolenie Zobacz więcej

O czym muszą pamiętać pracodawcy, którzy chcą się rozstać z pracownikiem

Książka Zobacz więcej

Urlopy wypoczynkowe. Udzielanie, ustalanie wymiaru i rozliczanie wynagrodzenia