Jak postąpić, gdy pracownica zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia

Wypowiedzieliśmy umowę o pracę pracownicy. Obowiązywał ją trzymiesięczny okres wypowiedzenia, który upływał 30 czerwca 2025 r. Pod koniec czerwca pracownica przedstawiła zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że jest w ciąży, w związku z czym przywróciliśmy ją do pracy. Od lipca do chwili obecnej pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim i w najbliższym czasie będzie rodzić. Czy jako pracodawca mamy obowiązek wypłacania zasiłku macierzyńskiego (zatrudniamy powyżej 25 pracowników)? Co w sytuacji, gdy pracownica po zakończeniu urlopu macierzyńskiego będzie chciała wrócić do pracy? Czy możemy powołać się na wcześniej złożone wypowiedzenie umowy o pracę? Jak prawidłowo rozwiązać tę kwestię?