Kodeks Pracy 2026. Praktyczny komentarz z przykładami - NOWOŚĆ w Twoim INFORLEX

Ostatni rok przyniósł szereg istotnych zmian w Kodeksie pracy – od nowych obowiązków informacyjnych w rekrutacji, przez rozszerzenie katalogu okresów wliczanych do stażu pracy, po zmienione zasady wypłaty ekwiwalentu za urlop. Dynamiczne tempo tych nowelizacji wymaga od pracodawców oraz specjalistów kadrowo‑płacowych stałego monitorowania przepisów i umiejętności ich prawidłowego stosowania w praktyce. Aby ułatwić Państwu to zadanie, oddajemy w Państwa ręce kolejne wydanie Kodeksu pracy z komentarzem.

Najnowsza publikacja – „Kodeks pracy 2026. Praktyczny komentarz z przykładami” – została przygotowana z myślą o specjalistach ds. kadr i płac oraz wszystkich osobach, które na co dzień stosują przepisy prawa pracy. Książka zawiera aktualną treść ustawy, wzbogaconą o praktyczne omówienia każdego działu Kodeksu pracy, przygotowane przez doświadczonych autorów-praktyków. Pomocą w zrozumieniu i stosowaniu nowych rozwiązań prawnych są liczne przykłady, wzory dokumentów oraz tabelaryczne zestawienia. Każdy z rozdziałów został wzbogacony o wykaz najważniejszych orzeczeń.

Najważniejsze zmiany w prawie pracy

Komentarz obejmuje wszystkie najnowsze zmiany wprowadzone w zakresie prawa pracy, które weszły w życie pod koniec 2025 r. oraz na początku 2026 r.

Od 24 grudnia 2025 r. kandydaci do pracy powinni być informowani o warunkach wynagrodzenia, jakie obowiązują u pracodawcy mającego zamiar ich zatrudnić. Taką informację pracodawca powinien przekazać kandydatom do pracy w ogłoszeniu o pracę albo przed rozmową kwalifikacyjną. Jeżeli pracodawca nie zrobił tego na wskazanych etapach rekrutacji, to najpóźniej powinien podać dane o warunkach wynagrodzenia, jakie obowiązują w jego zakładzie pracy, przed zatrudnieniem danej osoby.

Od 1 stycznia 2026 r. zmieniły się zasady naliczania stażu pracy pracowników. W ich wyniku do stażu pracy należy wliczać m.in. okresy prowadzenia działalności gospodarczej, pracę na podstawie umowy zlecenia czy zatrudnienie w ramach umowy agencyjnej. Pracownicy mają 2 lata od wejścia w życie tych zmian na udokumentowanie dodatkowych okresów pracy u swojego obecnego pracodawcy.

Od 27 stycznia 2026 r. obowiązują zmiany w terminach wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca jest zobowiązany dokonać wypłaty ekwiwalentu pieniężnego w terminie wypłaty wynagrodzenia ustalonym w zakładzie pracy. Jeżeli termin wypłaty wynagrodzenia przypada na dzień poprzedzający zakończenie stosunku pracy, wypłata ekwiwalentu pieniężnego musi nastąpić w ciągu 10 dni od dnia zakończenia (rozwiązania lub wygaśnięcia) stosunku pracy. Ponadto w wyniku tej nowelizacji wprowadzono obok formy papierowej wniosków składanych przez pracowników również formę elektroniczną, co ma na celu usprawnienie procesów kadrowych.

W komentarzu szczegółowo omówiono również:

• zmiany od 12 grudnia 2025 r. dotyczące dokumentowania szkoleń BHP,
• nowe zasady zawierania układów zbiorowych pracy obowiązujące od 13 grudnia 2025 r.,
• aktualne minimalne wynagrodzenie i świadczenia powiązane z jego wysokością, obowiązujące od 1 stycznia 2026 r.

Jasne objaśnienia, konkretne przykłady i praktyczna perspektywa autorów sprawiają, że książka sprawdzi się zarówno jako codzienna pomoc w pracy kadrowej, jak i źródło pogłębionej wiedzy prawniczej.

To przystępne, a jednocześnie wyczerpujące opracowanie stanowi realne wsparcie dla specjalistów z działów personalnych i HR. Zainteresuje też pracodawców, dyrektorów działów HR oraz biura rachunkowe, które prowadzą obsługę w zakresie kadr i płac.

ZAPRASZAMY DO LEKTURY!

REDAKCJA INFORLEX