Nauczyciel złożył zaświadczenie z ZUS i zyskał nowy staż – czy przysługuje mu nagroda jubileuszowa

Od 1 stycznia 2026 r. okresy prowadzenia działalności gospodarczej i wykonywania umów zlecenia wliczają się do stażu pracy nauczyciela. Dla wielu oznacza to skokowy wzrost stażu – nierzadko o kilka lub kilkanaście lat. Co i kiedy pracodawca jest zobowiązany wypłacić, gdy nauczyciel osiągnie próg nagrody jubileuszowe

nagroda jubileuszowa nauczyciela, staż pracy nauczyciela, wyrównanie nagrody jubileuszowej, zmiany 2026

Kiedy nauczycielowi przysługuje nagroda jubileuszowa

Nauczycielom przysługują nagrody jubileuszowe po 20, 25, 30, 35 i 40 latach pracy, w wysokości od 75% do 250% miesięcznego wynagrodzenia (art. 47 Karty Nauczyciela). Do stażu uprawniającego do nagrody wlicza się wszystkie udowodnione okresy zatrudnienia, a od 1 stycznia 2026 r. również działalność gospodarcza i umowy cywilnoprawne (art. 302¹ Kodeksu pracy). Nauczyciel, który złożył zaświadczenie z ZUS po 1 stycznia 2026 r., może okazać się uprawnionym do nagrody wyższego stopnia niż dotychczas – albo do nagrody, której dotąd w ogóle nie otrzymał.

Czy przysługuje wyrównanie za lata ubiegłe

Odpowiedź zależy od tego, kiedy faktycznie powstało prawo do nagrody. Okres przedawnienia roszczeń pracowniczych wynosi 3 lata od dnia wymagalności (art. 291 § 1 Kodeksu pracy). Jeśli po doliczeniu nowych okresów okazuje się, że prawo do nagrody jubileuszowej powstało jeszcze przed 1 stycznia 2026 r., pracodawca jest zobowiązany wypłacić wyrównanie za nieprzedawniony okres – maksymalnie za 3 lata wstecz. Co istotne: brak winy pracodawcy w niższej wypłacie nie zwalnia go z tego obowiązku. Ustawa nowelizująca zawiera także szczególne regulacje przejściowe dotyczące sytuacji, w których nauczyciel nabywa jednocześnie prawo do kilku nagród.

Oprac. Agata Wróbel

na podstawie artykułu Czy nauczycielowi należy wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy po doliczeniu pracy w gospodarstwie rolnym Marka Rotkiewicza