GŁOS INFORLEX | Odliczenie VAT od zakupu karnetów sportowych, nowe przepisy bhp i kontrola PIP po zmianach
Nie masz czasu na czytanie? Głosy AI przedstawią najważniejsze tematy opracowane przez naszych ekspertów – w innowacyjnym formacie audio.
Omówione tematy:
Karnety sportowe dla pracowników a prawo do odliczenia VAT
Karnety sportowe to jeden z najczęściej oferowanych benefitów pracowniczych. W rozliczeniach VAT kluczowe znaczenie ma jednak nie wysokość dopłaty do karnetu, lecz sam fakt odpłatności, który może przesądzić o prawie pracodawcy do odliczenia podatku naliczonego.
Przekazanie za wynagrodzeniem, pełnym lub częściowym, kart sportowych pracownikom, zleceniobiorcom, współpracownikom i członkom ich rodzin jest czynnością opodatkowaną VAT. Podatnik ma prawo do pełnego odliczenia VAT naliczonego, o ile nie stosuje proporcji w rozliczaniu VAT.
W VAT dyskusyjny pozostaje temat całkowicie nieodpłatnego przekazania karnetów sportowych.. Organy podatkowe konsekwentnie wskazują, że tego rodzaju benefit zaspokaja prywatne potrzeby pracownika i nie ma bezpośredniego związku z działalnością gospodarczą pracodawcy. Skutkiem jest brak prawa do odliczenia VAT naliczonego przy zakupie karnetów. Stanowisko to potwierdzają zarówno aktualne interpretacje KIS, jak i NSA.
Praca w upalne dni. Od 2027 r. nowe limity temperatur w miejscu pracy
Od 11 stycznia 2027 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy bhp dotyczące pracy w wysokich temperaturach. Rozporządzenie przewiduje maksymalne progi temperatur, przy których wykonywanie określonych rodzajów prac będzie czasowo wstrzymywane.
Praca w pomieszczeniach ma być wstrzymywana po przekroczeniu 35°C, natomiast przy pracach na otwartej przestrzeni związanych z dużym wysiłkiem fizycznym próg wyniesie 32°C. Przepisy przewidują także obowiązek wcześniejszego wdrażania działań technicznych lub organizacyjnych, takich jak klimatyzacja, dodatkowe przerwy, skrócenie czasu pracy czy zmiana godzin wykonywania obowiązków. Nowe regulacje mają zwiększyć ochronę zdrowia pracowników w czasie upałów i dostosować organizację pracy do coraz częstszych ekstremalnych temperatur.
Kontrola PIP po zmianach. Nowe uprawnienia inspektorów pracy
8 lipca 2026 r. weszły w życie nowe przepisy regulujące uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, w tym prawo do wydawania decyzji o przekształceniu umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Jednocześnie reforma wprowadziła istotne zmiany w zakresie kontroli.
Inspektorzy pracy mogą żądać przeprowadzania transmisji on-line umożliwiającej m.in. weryfikację dokumentów, wysłuchanie stron i przesłuchanie świadków, a także prowadzić czynności w trybie zdalnym – także bez zgody pracodawcy. Zmiany obejmują również możliwość sporządzania i przekazywania protokołów kontroli w formie elektronicznej, co ma usprawnić postępowania prowadzone przez PIP.
Chcesz poznać szczegóły?
Sprawdź pełne wersje artykułów przygotowanych przez naszych specjalistów – wystarczy kliknąć w poniższe linki:
POTRZEBUJESZ POMOCY?