Nagroda jubileuszowa w samorządzie – ile, kiedy i na jakich zasadach

Nagroda jubileuszowa dla pracowników samorządowych rządzi się jasnymi zasadami – przysługuje co pięć lat po przekroczeniu 20 lat stażu. Mimo apeli o wprowadzenie świadczenia za 50 lat pracy, MRPiPS nie planuje zmian w tym zakresie.

nagroda jubileuszowa, pracownicy samorządowi, 400 proc. wynagrodzenia

Czy nagroda jubileuszowa dla pracownika samorządowego podlega składkom ZUS »

Kiedy przysługuje nagroda jubileuszowa pracownikom samorządowym

Zasady wypłaty nagrody jubileuszowej dla pracowników samorządowych określa ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych. Świadczenie to nie ma charakteru powszechnego – nie przysługuje wszystkim zatrudnionym, lecz wyłącznie grupom wskazanym w odrębnych przepisach. Oprócz samorządowców obejmuje ono także członków korpusu służby cywilnej oraz nauczycieli, dla których podstawą jest Karta Nauczyciela.

Pierwsze prawo do nagrody powstaje po osiągnięciu 20 lat stażu pracy. Kolejne świadczenia przysługują co pięć lat, aż do 45 lat pracy włącznie. Oznacza to, że siatka wypłat obejmuje progi: 20, 25, 30, 35, 40 i 45 lat.

Ile wynosi nagroda jubileuszowa i dlaczego nie ma progu za 50 lat

Wysokość świadczenia rośnie wraz ze stażem, a maksymalny pułap to 400 proc. wynagrodzenia miesięcznego – przysługujący po 45 latach pracy. Powyżej tego progu przepisy nie przewidują już kolejnych wypłat, co oznacza, że nagroda jubileuszowa za 50 lat pracy w obecnym stanie prawnym nie istnieje.

Kwestię tę podniesiono w petycji skierowanej do Sejmu, a Sejmowa Komisja Petycji zwróciła się do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o stanowisko. Szefowa resortu Agnieszka Dziemianowicz-Bąk wskazała, że wprowadzenie takiego progu wymagałoby interwencji ustawodawczej obejmującej cały system prawa pracy – w tym ingerencji w odrębne ustawy regulujące poszczególne grupy zawodowe oraz rozstrzygnięcia kwestii finansowania świadczenia.

Kto decyduje o zmianach w nagrodach jubileuszowych

Ministerstwo podkreśliło, że nie ma kompetencji do samodzielnego kształtowania zasad nagrody jubileuszowej poza własnym resortem. W odniesieniu do pracowników sfery budżetowej inicjatywa legislacyjna należy do ministrów właściwych dla poszczególnych grup zawodowych – to oni decydują o ewentualnych zmianach w ustawach regulujących ich status.

Inaczej wygląda sytuacja w sektorze prywatnym. Tam nagroda jubileuszowa nie wynika z przepisów powszechnie obowiązujących – może zostać wprowadzona przez pracodawcę w regulaminie wynagradzania, układzie zbiorowym pracy lub innym wewnątrzzakładowym źródle prawa pracy. Przepisy nie nakładają jednak takiego obowiązku, więc jej przyznanie zależy wyłącznie od decyzji pracodawcy.

Oprac. Agata Wróbel

źródło: Serwis Samorządowy PAP