Rozwiązanie umowy o pracę podczas urlopu

W prawie pracy obowiązuje reguła zawarta w art. 41 kodeksu pracy, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jednakże, jak to często bywa, od reguły są wyjątki. Otóż art. 41 § 1 kodeksu pracy stanowi, że w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy nie stosuje się przepisów m.in. powołanego art. 41 ani przepisów szczególnych dotyczących ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę.