Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2023-03-22

prawo pracy

Firma uzasadni wypowiedzenie umowy… na okres próbny

Z powodów zwolnienia pracownika trzeba będzie wytłumaczyć się nie tylko przy umowie na czas określony, lecz także przy tej zawartej na próbę. I choć nie dotyczy to każdego przypadku, nowa regulacja może być nadużywana

Pracodawcy wiedzą już, że będą mieć obowiązek uzasadniania wypowiedzeń umów na czas określony na takich samych zasadach, jak robią to dziś w przypadku umów bezterminowych. Taki nowy wymóg nałoży na nich nowelizacja kodeksu pracy z 9 marca br., która w chwili zamknięcia tego wydania DGP wciąż czeka na podpis prezydenta. Zaskoczeniem dla wielu może być natomiast oblig podania przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy na okres próbny. Bo i taki pojawia się w ustawie.

Pracownik powie „sprawdzam”

Nowy art. 294 par. 3 i 4 k.p. przewiduje, że zatrudniony będzie mógł złożyć wniosek o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny za wypowiedzeniem, a

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00