Utrata uprawnień a rozwiązanie umowy o pracę

Pracownik, mający stwierdzone uprawnienie do wykonywania zawodu (do piastowania określonego stanowiska), może być tego uprawnienia pozbawiony w przypadku naruszenia obowiązków pracowniczych, popełnienia wykroczenia lub przestępstwa. W każdym z tych czynów musi być stwierdzona wina pracownika. A zatem pozbawić pracownika uprawnień może sąd lub inny właściwy organ. W konsekwencji orzeczenie organu orzekającego o utracie uprawnień może stanowić jedyną podstawę do rozwiązania przez pracodawcę z pracownikiem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy. Bez uprzedniego prawomocnego orzeczenia o utracie uprawnień pracodawca nie ma prawa zastosowania względem pracownika trybu przewidzianego w art. 52 § 1 pkt 3 k.p.