Ochrona stosunku pracy w czasie urlopu wychowawczego

W związku ze złożeniem wniosku o urlop wychowawczy stosunek pracy pracownika podlega szczególnej ochronie przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu (art. 186¹ k.p.).

Przykład

Pracownik 31 stycznia 2014 r. złożył wniosek o udzielenie mu urlopu wychowawczego na okres od 14 lutego 2014 r. do 13 lutego 2015 r. Począwszy od 31 stycznia 2014 r., pracodawca nie może już wręczyć temu pracownikowi wypowiedzenia umowy o pracę (z wyjątkami dotyczącymi szczególnych sytuacji opisanymi w dalszej części książki).