Odszkodowanie za skrócenie okresu wypowiedzenia

Pracodawca może, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę, skrócić okres 3-miesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca, jeżeli wypowiada pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z powodu:

● ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo

● z innych przyczyn niedotyczących pracowników.

W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia. Ponieważ okres wypowiedzenia umowy bezterminowej wynosi 2 tygodnie, 1 miesiąc lub 3 miesiące, skrócenie może dotyczyć wyłącznie 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. A zatem pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty wynagrodzenia za 2 pozostałe miesiące.