Czy związek zawodowy musi uzasadnić brak zgody na rozwiązanie umowy o pracę z chronionym związkowcem

Zwróciłam się do zarządu zakładowej organizacji związkowej działającej w zakładzie pracy o wyrażenie zgody na rozwiązanie umowy o pracę z działaczem związkowym, którego stosunek pracy podlega ochronie. Otrzymałam odpowiedź odmowną, ale bez uzasadnienia takiej decyzji. Czy zarząd organizacji związkowej, nie wyrażając zgody na rozwiązanie umowy z chronionym związkowcem, powinien uzasadnić swoje stanowisko - pyta Czytelniczka z Bytomia.