Czy należy wydać świadectwo pracy za okresy pracy przypadające przed przejęciem pracowników

Nasza spółka przejęła w trybie art. 231 Kodeksu pracy pracowników innej spółki. Jeden z nich po zakończeniu umowy na okres próbny nie chciał świadectwa pracy, a teraz podczas pracy na podstawie umowy na czas określony w naszej firmie wystąpił o jego wydanie. Która spółka powinna wystawić świadectwo pracy za okres pracy na umowę na okres próbny, jeżeli umowa ta zakończyła się przed przejęciem pracowników - pyta Czytelnik z Wrocławia.