Czy można zmienić regulamin pracy i zwolnić pracowników bez zgody związku zawodowego

Z powodów ekonomiczno-organizacyjnych chcemy zlikwidować dział marketingu i wypowiedzieć umowy o pracę zatrudnionym w nim pracownikom. W regulaminie pracy mamy uzgodnione ze związkami zawodowymi zapisy dotyczące czasu pracy, porządku i organizacji pracy działu marketingu. Związkowcy nie wyrażają zgody na zwolnienia pracowników oraz zmianę regulaminu pracy w zakresie dotyczącym tego działu. Czy fakt, że w regulaminie pracy jest mowa o istnieniu w strukturze organizacyjnej tego działu, nie przeszkodzi w wypowiedzeniu umów pracownikom? Czy w takim przypadku wypowiedzenia trzeba konsultować ze związkami - pyta Czytelnik z Łodzi.