Urlopy wypoczynkowe nauczycieli
Prawo do urlopu wypoczynkowego jest uprawnieniem każdego pracownika uregulowanym w przepisach Kodeksu pracy. Wśród pracowników funkcjonują jednak grupy posiadające szczególne uprawnienia w tym zakresie. Taką właśnie grupą pracowników są nauczyciele zatrudnieni w placówkach oświatowych.
Szczególna pozycja nauczycieli jako pracowników została uregulowana w ustawie z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (dalej: KN). Przepisy te określają prawa nauczycieli związane m.in. z urlopem wypoczynkowym, z nabyciem prawa do tego urlopu, jego wymiarem, a także sposobem wykorzystania. Wymiar i zasady udzielania urlopu wypoczynkowego nauczyciela zależą bezpośrednio od typu szkoły, w której jest on zatrudniony.
Urlop wypoczynkowy nauczycieli w placówkach feryjnych
Nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której organizacji pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania (art. 64 ust. 1 KN). Urlop wypoczynkowy tej grupy nauczycieli trwa zatem przez okres 2 tygodni w czasie ferii zimowych oraz od najbliższej soboty po zakończeniu zajęć dydaktyczno-wychowawczych, do dnia zakończenia roku szkolnego - zatem od końca czerwca do 31 sierpnia.
W trakcie urlopu - nie dłużej jednak niż przez okres 7 dni - nauczyciel może być zobowiązany przez dyrektora szkoły do:
● przeprowadzania egzaminów,
● prac związanych z zakończeniem roku szkolnego,
● przygotowania nowego roku szkolnego,
● opracowywania szkolnego zestawu programów i uczestniczenia w doskonaleniu zawodowym.
W ramach ustalonego wymiaru urlopu wypoczynkowego nauczyciel ma jednak prawo do nieprzerwanego, co najmniej czterotygodniowego urlopu wypoczynkowego.
PRZYKŁAD
Nauczyciel języka polskiego zatrudniony jest w szkole podstawowej (placówka feryjna) w wymiarze 1/2 etatu. Czy nauczycielowi należy się urlop wypoczynkowy w całości, czy też urlop proporcjonalny w stosunku do wymiaru czasu pracy?
Nauczyciel zatrudniony w placówce, w której organizacji czasu pracy przewidziano ferie letnie i zimowe, korzysta z prawa do urlopu wypoczynkowego na zasadach ogólnych, określonych dla wszystkich pracowników pedagogicznych zatrudnionych w tych placówkach - niezależnie od ich wymiaru zatrudnienia. Nawet jeśli nauczyciel jest zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, w okresie ferii korzysta z prawa do urlopu wypoczynkowego analogicznie do nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy bądź nauczycieli zatrudnionych w wymiarze większym niż jeden etat.
POTRZEBUJESZ POMOCY?