Urlop wypoczynkowy pracownika - pytania i odpowiedzi
Tematyka urlopów wypoczynkowych jest szeroka i często w praktyce pracodawcy mają wiele wątpliwości dotyczących możliwości ich przesunięcia czy przerwania oraz wykorzystania urlopu zaległego. Przedstawiamy odpowiedzi na pytania w tym zakresie.
Przesunięcie urlopu wypoczynkowego
W naszej jednostce mamy plan urlopów z określonymi terminami wypoczynku. Bezpośrednio przed wskazanym w nim okresem zaplanowanego urlopu (tj. w dniach: 20-31 lipca 2015 r.) jeden z pracowników był chory przez prawie 3 tygodnie (od 1 do 17 lipca 2015 r.). Stwierdził w związku z tym, że nie może rozpocząć urlopu we wcześniej ustalonym terminie. Ze względu na późniejszy natłok zadań nie ma możliwości przesunięcia tego urlopu. Drugi pracownik zaplanował urlop w dniach: od 27 lipca do 7 sierpnia 2015 r. Z powodu choroby (w dniach: 22-31 lipca, nie mógł rozpocząć urlopu we wcześniej ustalonym terminie. Po zakończeniu choroby z zaplanowanego w tym terminie urlopu pozostało jeszcze 5 dni do wykorzystania, jednak pracownik prosi o jego przesunięcie, ponieważ nie mógł wykorzystać pełnego urlopu.
POTRZEBUJESZ POMOCY?