Zakres dostępu pracowników do programu komputerowego urzędu gminy jako dowód w sądzie pracy
Skuteczne zwolnienie pracownika z powołaniem się na likwidację jego stanowiska pracy musi być prawidłowo uzasadnione przez pracodawcę. Nie spełnia tego warunku wyciągnięty przez pracodawcę wniosek, że obowiązki pracowników dublują się ze względu na identyczny zakres dostępu pracowników do modułów programu finansowo-księgowego urzędu gminy.
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia należy wskazać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie lub rozwiązanie umowy (art. 30 § 4 ustawy z 26 czerwca - Kodeks pracy; dalej: k.p.). W szczególny sposób pracodawca uzasadnia wypowiedzenie umowy o pracę w przypadku zwolnienia w związku z likwidacją stanowiska pracy. Sąd pracy nie bada zmian organizacyjnych u pracodawcy pod kątem ich zasadności i celowości. Pracodawca ma swobodę działania w zakresie likwidacji stanowiska pracy. Sąd sprawdza, czy uzasadnienie zwolnienia pracownika w związku z likwidacją etatu jest zgodne z k.p. Tak nie jest, gdy pracodawca deklaruje likwidację stanowiska pracy, a w praktyce jest ono zachowane (np. pod inną nazwą).
POTRZEBUJESZ POMOCY?