PRAWO PRACY
Zwolnienia indywidualne i grupowe w samorządach
Pracownicy samorządowi mogą niekiedy stracić pracę w ramach zwolnień dokonywanych na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. W takim przypadku pracodawcy łatwiej jest rozwiązać stosunek pracy z niektórymi pracownikami, jednak musi im wypłacić odprawy.
Ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych) wyróżnia dwa rodzaje zwolnień: 1) grupowe, 2) indywidualne.
Ustawy o zwolnieniach grupowych nie stosuje się do pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników oraz pracowników zatrudnionych na podstawie mianowania.
Kiedy są zwolnienia grupowe
Zwolnienia są uznawane za grupowe, jeżeli u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników nastąpi rozwiązanie stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron, w okresie 30 dni z co najmniej:
POTRZEBUJESZ POMOCY?