Najnowsze orzecznictwo

Czy nietrzeźwość pracownika zawsze musi uzasadniać rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Świadczenie przez pracownika pracy w stanie nietrzeźwości z reguły jest bezprawne i zawinione, a więc powinno być kwalifikowane jako ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych (wyrok Sądu Najwyższego z 9 lipca 2015 r., sygn. akt I PK 247/14).