Od 17 maja 2023 r. wchodzą w życie zmiany w dokumentacji pracowniczej

W części B akt osobowych trzeba będzie  przechowywać wnioski pracowników o zmianę rodzaju umowy lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, wnioski o wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny, a także dokumenty dotyczące elastycznej organizacji pracy. Takie regulacje zawiera wchodząca w życie od 17 maja 2023 r. nowelizacja rozporządzenia o dokumentacji pracowniczej.