Czy odmowa podjęcia pracy może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego

Arkadiusz D., posiadający stopień naukowy doktora, był zatrudniony w charakterze adiunkta w Wyższej Szkole "H". Pod koniec czerwca 2010 r. uczelnia wypowiedziała mu umowę o pracę ze skutkiem na 30 września tego roku. Jednak pismo w sprawie wypowiedzenia dotarło do Arkadiusza D. dopiero na początku lipca 2010 r. W związku z tym umowa nie mogłaby się rozwiązać, gdyż przepis art. 128 ust. 1 Prawa o szkolnictwie wyższym przewiduje, że rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem następuje z końcem semestru.