Podstawa zasiłku macierzyńskiego
Wakacje coraz bliżej, a wraz z nimi - okres urlopowy. To jest prawdopodobnie powód zwiększenia zainteresowania naszych Czytelników problematyką urlopów pracowniczych. Jako odzew na zapotrzebowanie przygotowaliśmy dodatek, w którym zamieściliśmy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Mamy nadzieję, że okaże się przydatny.
Urlop macierzyński jest uprawnieniem wyłącznie pracowniczym. Prawo to przysługuje bowiem pracownicy, która urodziła dziecko w czasie pozostawania w stosunku pracy, bez względu na staż pracy, rodzaj zatrudnienia i wymiar czasu pracy. Wymiar urlopu jest ściśle ustalony przepisami kodeksu pracy. Urlopu tego pracodawca obowiązany jest udzielić pracownicy po przedstawieniu mu zaświadczenia lekarskiego,
Pracownica od początku 2002 r. przebywała na urlopie macierzyńskim i w związku z tym w 2002 r. nie przepracowała ani jednego dnia. Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego zwróciła się z wnioskiem do pracodawcy o udzielenie zaległego urlopu wypoczynkowego za 2001 r. oraz bieżącego za 2002 r. Jednocześnie złożyła podanie o 3-letni urlop wychowawczy, który chce wykorzystać bezpośrednio po zakończeniu urlopu
Jak w sferze ubezpieczeń społecznych jest traktowana osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim? Czy w takiej samej sytuacji są osoby decydujące się przedłużyć okres nieobecności w pracy spowodowanej urodzeniem dziecka, a korzystające z urlopu wychowawczego? Odpowiemy też na pytanie, kto i na jakie ubezpieczenia opłaca składki za te osoby.
Jedna z naszych pracownic - zatrudniona na podstawie umowy na czas określony - jest w ciąży. Kierownictwo firmy zadeklarowało przedłużenie umowy o pracę do dnia porodu. Czy pracownica ta będzie uprawniona do zasiłku i urlopu macierzyńskiego oraz do zasiłku i urlopu wychowawczego?
Czy pracownik, który nabył prawo do zasiłku chorobowego w czasie trwania ubezpieczenia jest uprawniony do tego zasiłku także po ustaniu ubezpieczenia? Czy pierwszy dzień niezdolności do pracy, za który ubezpieczony nie zachowuje prawa do wynagrodzenia, uwzględniany jest w okresie zasiłkowym? Komu przysługuje zasiłek wyrównawczy? Kiedy pracownica może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego? Jakie świadczenia
Czy zawsze stosunek pracy kobiet w ciąży i w okresie urlopu macierzyńskiego, a także pracowników-ojców wychowujących dziecko, podlega ochronie przed rozwiązaniem?
Jestem zatrudniona na umowę o pracę, oprócz tego prowadzę pozarolniczą działalność - jestem tłumaczem i płacę z tego tytułu składki na ubezpieczenie zdrowotne. W najbliższym czasie urodzę dziecko i mój pracodawca będzie mi wypłacał zasiłek macierzyński. W czasie urlopu macierzyńskiego nie chciałabym przerywać prowadzonej działalności. Czy z tego tytułu będę zobowiązana do opłacania składek na ubezpieczenia
Wspólnota europejska wprowadza do swojego systemu prawnego przepisy regulujące status kobiet w ciąży oraz matek będących pracownicami.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracownicy przysługują również inne uprawnienia związane z macierzyństwem.
Prawo do urlopu macierzyńskiego przysługuje zarówno kobiecie, jak i mężczyźnie. Po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu kobieta może wrócić do pracy, a pozostałą jego część może wykorzystać pracownik - ojciec.
Od 27 kwietnia obowiązują nowe dowody stanowiące podstawę do przyznania i wypłaty zasiłków.
Płatnicy mają trudności z rozliczaniem składek za osoby, którym wypłacają zasiłki macierzyńskie lub którym udzielili urlopu wychowawczego, gdy z opóźnieniem uzyskają od nich informację o nabyciu uprawnień.
Ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę dotyczy również pracowników nieobecnych w pracy z usprawiedliwionych powodów, np.: urlop wypoczynkowy, zwolnienie lekarskie itp. W przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy ochrona ta ulega poważnemu ograniczeniu.
Od 1 stycznia 2002 r. obowiązują przepisy ustaw nowelizujących dotychczasowe uregulowania dotyczące zasiłków chorobowych, zasiłków rodzinnych, zasiłków pielęgnacyjnych, zasiłków porodowych, zasiłków wychowawczych oraz związanych z tą tematyką urlopów macierzyńskich. Bez zmian pozostały przepisy odnoszące się do zasiłków opiekuńczych.
Przyjęte przez Sejm z końcem 2001 r. tzw. ustawy okołobudżetowe wprowadziły wiele istotnych zmian w zasadach przyznawania świadczeń ubezpieczeniowych i socjalnych. Zmiany te dotyczą wielu ubezpieczonych, dlatego też wydaje się słuszne, aby zarówno zainteresowani, jak i zakłady pracy, na których spoczywa obowiązek udzielania pomocy i informowania pracowników o możliwościach korzystania ze świadczeń