Podstawa wymiaru nagrody jubileuszowej
Ostatnia nowelizacja Kodeksu pracy spowodowała pewne zmiany w przepisach dotyczących regulaminów wynagradzania. Jeżeli pracodawcy pozostawią ich treść w dotychczasowym kształcie, mogą przegapić szansę na dokonanie oszczędności.
Gdy pracownik zobowiązany jest do świadczenia pracy za granicą lub gdy jego pracodawcą jest podmiot zagraniczny - pracodawca może dokonać wypłaty wynagrodzenia w walucie innej niż polska.
Jeżeli pracownik otrzymuje wypłatę w innej walucie, wówczas mogą pojawić się problemy związane z ustaleniem wysokości podatku oraz składki na ubezpieczenia społeczne.
Pracodawca, który znalazł się w bardzo trudnej sytuacji finansowej, może zawrzeć porozumienie dotyczące zawieszenia niektórych przepisów płacowych.
Wynagrodzenie za pracę jest niezbędnym elementem każdego stosunku pracy. Pracownik nie może zrzec się prawa do wynagrodzenia. Wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną, a za czas niewykonywania pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia tylko wówczas, gdy przepisy tak stanowią.
Od 1 stycznia 2003 r. przestało funkcjonować pojęcie najniższego wynagrodzenia za pracę, ale minimalne wynagrodzenie za pracę nie w każdym przypadku je zastąpiło, gdyż ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę nie dokonała automatycznej zamiany tych pojęć.
Umowa o pracę powinna być zawarta na piśmie z wyraźnym określeniem rodzaju i warunków umowy.
Obecnie obowiązujące przepisy, dotyczące wynagrodzenia przysługującego za czas niezdolności do pracy z powodu choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, powodują czasami problemy przy ich zastosowaniu.
Czy radny miasta pobierający około 1000 zł diety może jednocześnie pobierać zasiłek dla bezrobotnych lub świadczenie przedemerytalne? - Marian D. z Tarnobrzega.