Nauczyciel - prezesem międzyzakładowej organizacji związkowej
Jaka powinna być treść zawiadomienia o zmniejszeniu zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi? Kiedy pracodawca wydaje regulamin zwolnień?
W odpowiedzi na postulaty pracodawców dotyczące przerostu ochrony związkowej wprowadzono zmiany do Kodeksu pracy i ustawy o związkach zawodowych. Czy jednak ich zakres spełnił oczekiwania i odpowiada potrzebom obecnej sytuacji na rynku pracy?
Reprezentuję jedną z firm branży okrętowej w Polsce. Podobnie jak wiele przedsiębiorstw z tego sektora przeżywamy duże trudności. W chwili obecnej zaszła konieczność przeprowadzenia restrukturyzacji zatrudnienia. Postanowiliśmy, że zwolnienia obejmą w głównej mierze pracowników administracji, a nie produkcji. Jednak zdecydowana większość pracowników administracyjnych jest chroniona poprzez to, że pełni
Rozmowa z Ryszardem Łepikiem, wiceprzewodniczącym Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych
Obowiązek zawiadomienia pracowników o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę obciąża obecnie pracodawcę, na którym nie ciążyły do 1 stycznia 2002 r. w tej sytuacji żadne obowiązki o charakterze informacyjnym lub konsultacyjnym w stosunkach ze związkami zawodowymi.
Nowelizacja Kodeksu pracy z lipca ubiegłego roku wprowadziła również wiele zmian w przepisach dotyczących statusu działaczy związkowych. Znaczna część tych unormowań wchodzi w życie od 1 lipca br.
Kiedy następuje przejęcie zakładu pracy w całości lub w części przez innego pracodawcę? Czy przejęcie zakładu pracy powoduje rozwiązanie umów o pracę zatrudnionych pracowników? Jakie obowiązki spoczywają na dotychczasowym i na nowym pracodawcy?
Czy i na jakich zasadach darowizna przekazana przez zakład pracy na rzecz związku zawodowego będzie uprawniać do zmniejszenia podstawy opodatkowania o kwotę dokonanej darowizny, z zastrzeżeniem art. 18 ust. 1a ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych?
Przy tworzeniu związku zawodowego należy mieć na uwadze, że ochrona, jakiej podlegają działacze związkowi, jest obowiązująca dla pracodawcy dopiero po dokonaniu określonych czynności przez założycieli.
Przepisy prawa pracy dopuszczają możliwość zmiany warunków umowy o pracę na mniej korzystne w trakcie trwania stosunku pracy. Taka jednostronna czynność prawna dokonana przez pracodawcę to wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy.
Niewypłacalność przedsiębiorcy zgodnie z powszechnie obowiązującymi w Polsce przepisami prawa może skutkować wszczęciem wobec niego postępowania upadłościowego lub wszczęciem postępowania układowego.
Przepisy kodeksu wykroczeń oraz kodeksu karnego nie definiują wprost pojęć wykroczenia oraz przestępstwa. Można jednak uznać, iż wykroczeniem jest czyn społecznie szkodliwy, zabroniony przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia, pod groźbą kary aresztu, ograniczenia wolności, grzywny lub nagany, a przestępstwem - czyn zabroniony pod groźbą kary przez ustawę obowiązującą w czasie jego popełnienia
Pracownik, który nie chce od razu występować z roszczeniami do sądu pracy może spróbować polubownie rozstrzygnąć spór. Temu właśnie służą komisje pojednawcze działające w zakładach pracy.
Zmiany w prawie pracy mają przede wszystkim zliberalizować rynek pracy przez umożliwienie pracodawcom prowadzenia bardziej elastycznej polityki zatrudnieniowej. Założeniem ustawodawcy było, aby pracodawca mógł łatwiej zwalniać pracowników, a utworzenie nowych miejsc pracy było mniej kosztowne.