Wskaźnik: Wymiar urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego
Czy pracodawca może nie przedłużyć umowy o pracę pracownicy, która przebywa na urlopie rodzicielskim? Umowa jest do 30 czerwca 2024 r., a urlop rodzicielski do 15 lipca 2024 r.
Prosimy o konsultację dotyczącą dodatkowego urlopu rodzicielskiego. Pracownica przebywa obecnie na urlopie rodzicielskim, który skończył się 14.05.2024 r. W dniu 30.04.2024 r. otrzymała dla dziecka zaświadczenie stwierdzające ciężkie nieodwracalne upośledzenie lub nieuleczalną chorobę zagrażającą życiu ("za życiem") w związku z tym uprawnia ją to do dodatkowego urlopu rodzicielskiego w wymiarze 24
Mam dwa pytania. Pierwsze dotyczy tego, czy pracownik może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego łączonego z wykonywaniem pracy i wrócić do pracy np. na pełen etat? Jeżeli tak, to co się dzieje z wydłużoną częścią urlopu rodzicielskiego? Przepada, czy jednak można z wydłużonej proporcjonalnie części urlopu rodzicielskiego skorzystać w późniejszym terminie (do ukończenia przez dziecko 6 r.ż.)? I drugie
W poprzednim dodatku „Kadry i płace w sferze budżetowej” (RB 3/2024) omówiliśmy częściowo kwestie dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem. Odpowiedzieliśmy m.in. na pytania: czy urlopy przysługują obojgu rodzicom, czy są obowiązkowe, jakie są uprawnienia pracowników w tej kwestii. W drugiej części skupimy się na uprawnieniach rodziców w przypadku przyjęcia dziecka na wychowanie,
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w swoich wyjaśnieniach z 15 lutego 2024 r., przesłanych do naszej redakcji, wskazało, że w informacji o warunkach zatrudnienia należy ująć tylko urlopy płatne wynikające ze stosunku pracy. Nie trzeba natomiast podawać urlopów związanych z rodzicielstwem.
Dziecko urodziło się w marcu 2023 r. Matka dziecka nie jest ubezpieczona w Polsce i nie pobierała w Polsce zasiłku macierzyńskiego ani rodzicielskiego na dziecko, ale jest ubezpieczona za granicą - w Niemczech. Ojciec dziecka pracuje w Polsce w jednym zakładzie pracy nieprzerwalnie od czerwca 2022 r. Czy w takiej sytuacji ojcu dziecka przysługuje możliwość wykorzystania urlopu rodzicielskiego? Czy
Czy jest możliwość skutecznego rozwiązania stosunku pracy z pracownicą, której kończy się urlop rodzicielski 11 marca 2024 r.? Pracownica wstępnie zapytała czy może skorzystać po w/w urlopie z zaległego urlopu wypoczynkowego oraz urlopu wychowawczego.
Przepisy nakazują jego złożenie na minimum 21 dni przed, ale nie wskazują, co robić w przypadku niedochowania tego terminu. Na rynku istnieje kilka koncepcji i każda ma swoje uzasadnienie. W efekcie gdy ojcowie zwracają się o to uprawnienie zbyt późno, pracodawcy mają dylemat, czy wyrazić zgodę
Znacząco wzrosła liczba mężczyzn korzystających z tego prawa. Eksperci są zgodni: to efekt zmian w kodeksie pracy. Nadal jednak statystykom daleko do założeń przyjętych przez resort rodziny
Pracownik, który zatrudniony jest na umowę o pracę ma zamiar skorzystać z urlopu rodzicielskiego (9 tygodni). Czy podczas urlopu rodzicielskiego będzie mógł podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia u pracodawcy, który udziela tego urlopu lub u innego pracodawcy?
Urzędniczka korzystająca z urlopu rodzicielskiego chce go przerwać i wrócić do pracy. Pracodawca chwilowo nie jest w stanie zapewnić jej stanowiska pracy. Czy w tej sytuacji może odrzucić jej wniosek?
Chodzi o 24 tygodnie, które przysługują rodzicom, których dzieci mają zaświadczenie o nieuleczalnej chorobie lub upośledzeniu wystawione w trybie ustawy „Za życiem”. Wątpliwości mogą dotyczyć sytuacji, gdy złożono długi wniosek zasiłkowy lub urlopowy przed zmianą przepisów
Pracownik - ojciec dziecka złożył wniosek o udzielenie części urlopu macierzyńskiego oraz wniosek o udzielenie urlopu rodzicielskiego na cały przysługując okres. W trakcie trwającego urlopu rodzicielskiego ojciec chciałby przerwać urlop rodzicielski na jakiś czas i następnie ponownie skorzystać z urlopu rodzicielskiego. Mama dziecka cały czas pracuje i nie zamierza korzystać z urlopu rodzicielskiego
Jakie urlopy i w jakim wymiarze przysługują kobiecie po urodzeniu jednego dziecka? Kto wypłaca taki urlop pracodawca, czy ZUS? Czy pracownik musi złożyć wnioski o te urlopy?
Mam pytanie dotyczące przysposobienia dziecka w trakcie trwania urlopu rodzicielskiego, który jest obecnie wykorzystywany przez pracownicę na rzecz poprzedniego dziecka (urlop ten trwa do 10 grudnia 2023 r.). Dnia 29 października 2023 r. pracownica przyjęła drugie dziecko w ramach rodziny zastępczej (niezawodowej). Czy od tego dnia rozpoczyna nowy okres urlopu macierzyńskiego, a następnie urlopu rodzicielskiego