Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron
Prawidłowe sporządzenie i właściwe uzasadnienie wypowiedzenia ma podstawowe znaczenie dla możliwości skutecznego podważenia tej czynności przez pracownika w czasie postępowania sądowego.
Uwarunkowania rynkowe zmuszają wielu pracodawców do ograniczenia produkcji, co często oznacza likwidację części jednostek organizacyjnych. Nie musi to jednak powodować utraty miejsc pracy przez zatrudnionych tam pracowników.
Ogłoszenie upadłości pracodawcy lub postawienie zakładu pracy w stan likwidacji wywołuje istotne skutki w stosunkach pracy. W obu przypadkach następuje zaprzestanie działalności pracodawcy i w konsekwencji traci on status pracodawcy. Nie następuje to automatycznie, wymaga bowiem pewnych działań i czynności administracyjno-technicznych, a przede wszystkim podjęcia wielu działań prawnych. Po ogłoszeniu
Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, przysługują dni wolne z przeznaczeniem na szukanie nowego zatrudnienia.
Jak co tydzień w naszej redakcji pełniony był dyżur telefoniczny. W dniach 24-29 marca odpowiadaliśmy na pytania Czytelników dotyczące problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uprawnień związanych z rodzicielstwem i urlopami. Poniżej przedstawiamy najciekawsze pytania wraz z odpowiedziami specjalisty.
Uwarunkowania rynkowe zmuszają wielu pracodawców do ograniczenia produkcji, co często oznacza likwidację części jednostek organizacyjnych. Nie musi to jednak powodować utraty miejsc pracy przez zatrudnionych tam pracowników.
Niniejszy artykuł przedstawia wybrane czynniki mające wpływ na koszty pracy, które mogą być redukowane u pracodawcy przez właściwe kształtowanie polityki zatrudnienia, wynagradzania i organizacji czasu pracy z uwzględnieniem rozwiązań przyjętych w przepisach kodeksu pracy, kodeksu cywilnego oraz aktów wykonawczych do tych ustaw. Politykę zatrudnienia w firmie można bowiem kształtować, stosując poszczególne
Jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi w razie skrócenia jego okresu wypowiedzenia?
Wakacje coraz bliżej, a wraz z nimi - okres urlopowy. To jest prawdopodobnie powód zwiększenia zainteresowania naszych Czytelników problematyką urlopów pracowniczych. Jako odzew na zapotrzebowanie przygotowaliśmy dodatek, w którym zamieściliśmy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania. Mamy nadzieję, że okaże się przydatny.
Termin wytoczenia przez pracownicę powództwa w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę należy liczyć od momentu, gdy dowiedziała się o ciąży, a nie od dnia rozwiązania umowy.
Pracownik może cofnąć zgodę na wypłacanie wynagrodzenia za pracę w inny sposób niż w formie pieniężnej do jego rąk (na przykład w formie przelewu wynagrodzenia na konto bankowe) lub zmienić dyspozycję w tym zakresie i takie zachowanie nie jest naruszeniem obowiązku lojalności wobec pracodawcy
Czy wypłacone odszkodowanie jest kosztem pracodawcy? Czy stanowi ono opodatkowany dochód podatnika?