Termin sprostowania świadectwa pracy
W minionym tygodniu nasz redakcyjny ekspert odpowiadał na pytania czytelników dotyczące zmian w Kodeksie pracy i ustaw z nim związanych.
Czy pracownik może domagać się odszkodowania w przypadku niewydania świadectwa pracy przez pracodawcę? Czy niewłaściwa treść świadectwa pracy może być podstawą żądania odszkodowania przez pracownika?
Sposób prowadzenia dokumentacji pracowniczej służby kadrowe i płacowe firmy powinny zaktualizować i dostosować do zmian wprowadzonych przez ostatnie nowelizacje kodeksu pracy oraz ustaw dotyczących ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych, zwracając przy tym szczególną uwagę na kompletność i jakość tej dokumentacji. Praktyczną wiedzę o zasadach prowadzenia dokumentacji pracowniczej (sposób wypełniania
Opracowanie niniejsze kończy trzyczęściowy cykl informacji o zasadach prowadzenia przez pracodawców dokumentacji zatrudnieniowej i ubezpieczeniowej pt. „Dział kadr w firmie”. W pierwszej części omówiona została dokumentacja związana z przyjęciem do pracy, w drugiej zaś - dokumentacja dotycząca zatrudnienia. W tym numerze „Poradnika Gazety Prawnej” przedstawiamy sposób dokumentowania ustania stosunku
Wydanie pracownikowi świadectwa pracy wiąże się z rozwiązaniem stosunku pracy i jest jednym z ostatnich obowiązków, które ma wobec niego pracodawca. Jednak pracodawcy mają czasem problemy z prawidłowym przeprowadzeniem tej operacji.
Czy na świadectwie pracy w miejscu: „pieczęć i podpis pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu” wystarczy podpis i pieczęć imienna osoby upoważnionej do wystawiania tego rodzaju dokumentów, czy musi być pieczęć imienna pracodawcy? Czy istnieją w tym zakresie przepisy? - pyta Czytelniczka z Poznania.
Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym zatrudnienie pracownika. W świadectwie pracy należy podać przede wszystkim informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy.
Spółka, w której prowadzę sprawy kadrowe, istnieje od stycznia 1995 r. Zakład pracy powstał na bazie majątku spółdzielni pracy, która z końcem 1994 r. została zlikwidowana. Wszyscy pracownicy spółdzielni zostali zwolnieni z pracy, a nowy pracodawca część z nich ponownie zatrudnił. Mój zakład pracy znajduje się w posiadaniu akt osobowych wszystkich byłych pracowników spółdzielni. Niedawno jeden z nich
Po zwolnieniu pracownika wystawiłam mu w terminie 7 dni świadectwo pracy. Zamieściłam tam informacje o wysokości uzyskiwanego przez niego wynagrodzenia w okresie, kiedy pracował w naszym zakładzie, wraz z danymi na temat podwyżek itp. Pracownik po otrzymaniu świadectwa wystąpił o sprostowanie treści tego dokumentu, argumentując, że nie życzy sobie, aby zamieszczone były w nim jego stawki wynagrodzeń
Czy rozwiązując, w trybie art. 52 k.p. za ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, umowę o pracę z pracownikiem nie będącym członkiem związku zawodowego, zatrudnionym na czas określony, mam obowiązek zasięgnięcia opinii zakładowej organizacji związkowej w sprawie rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz czy muszę informować pracownika o przyczynie rozwiązania
Wynagrodzenie jednego z pracowników zostało zajęte przez komornika. Pracownik ten jest w trakcie okresu wypowiedzenia, który wkrótce się skończy. Jakie ciążą na mnie obowiązki jako pracodawcy związane z tym zajęciem i zmianą pracy przez pracownika?
Wypowiedziałem pracownikowi umowę o pracę 31 grudnia 2003 r. Rozwiązanie umowy nastąpiło 31 stycznia br. W styczniu pracownik był nieobecny przez 6 dni, przy czym przedstawił zaświadczenie lekarskie potwierdzające niezdolność do pracy z powodu choroby za okres 4 dni. W świadectwie pracy wpisałem łączną liczbę dni, za które pracownik otrzymał wynagrodzenie i tych, za które nie przysługiwało mu wynagrodzenie
Mam wystawić świadectwo pracy dla pracownika, który był zatrudniony w mojej firmie w pełnym wymiarze czasu pracy, od 1 lutego 2003 r. (dokładnie przez 365 dni, czyli 12 miesięcy). Pracownik ten przebywał na urlopie bezpłatnym w okresie od 1 września 2003 r. do 12 września 2003 r. oraz od 15 września 2003 r. do 6 października 2003 r. W jaki sposób zliczyć mu dni urlopu bezpłatnego (a tę informację muszę