PPK są cennym benefitem dla pracowników

Jeśli zastosować kryterium „ceny do wartości”, to pracownicze plany kapitałowe zdecydowanie należą do najcenniejszych benefitów, jakie pracodawca może zaoferować pracownikom - z korzyściami dla obu stron.

Wobec sytuacji na rynku pracy i niskiego bezrobocia (5,5 proc. w styczniu 2023 r. według szacunków Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej) każde świadczenie pozapłacowe, które pozwala pozyskać lub zatrzymać pracowników, zasługuje na uwagę pracodawców. W przypadku szczególnie poszukiwanych kompetencji, związanych np. z IT i innymi specjalistycznymi umiejętnościami, jest to wręcz na wagę złota. Stąd w ofertach pracodawców pojawia się cały wachlarz propozycji, od prywatnej opieki medycznej, przez ubezpieczenia na życie, po dofinansowanie różnych kursów. A także - pracownicze plany kapitałowe (PPK).