Czy odszkodowanie dla pracownika to koszt podatkowy

Spółka z o.o. zatrudniała na stanowisku dyrektora osobę w wieku przedemerytalnym, która korzystała z ochrony przed zwolnieniem na podstawie art. 39 kodeksu pracy. Spółka postanowiła rozwiązać stosunek pracy na podstawie zgodnej woli stron i zawartego porozumienia, które określiło wzajemne obowiązki w związku z ustaniem zatrudnienia. Jednocześnie pracodawca zobowiązał się do wypłaty na rzecz pracownika odszkodowania w uzgodnionej kwocie. Spółka od wypłaconego odszkodowania pobrała zaliczkę na podatek dochodowy, uznawszy, że jest to przychód pracownika ze stosunku pracy. Czy kwoty odszkodowania wypłacone byłemu pracownikowi z tytułu rozwiązania stosunku pracy za porozumieniem stron stanowią koszt uzyskania przychodu?