Czas pracy w 2026 roku: 2008 godzin w 251 dni

Roczny wymiar czasu pracy będzie wyższy niż w 2025 r. Najdłużej popracujemy w lipcu – aż 184 godziny, a najkrócej w styczniu, lutym, maju, sierpniu, listopadzie i grudniu – po 160 godzin. W przyszłym roku dwa święta przypadną w soboty, co oznacza dla pracodawców obowiązek wyznaczenia w zamian dwóch dodatkowych dni wolnych od pracy.

Roczny limit czasu pracy stanowi podstawę nie tylko do planowania oraz rozliczania aktywności pracowniczej, lecz także do ustalania współczynnika urlopowego wykorzystywanego przy obliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany wypoczynek oraz innych świadczeń, do których przepisy odsyłają poprzez analogię do zasad jego ustalania. Ma on również znaczenie przy kalkulacji określonych składników wynagrodzenia zależnych od liczby godzin przypadających w danym miesiącu, takich jak dodatek za pracę w porze nocnej czy rekompensata za godziny nadliczbowe.

okresy rozliczeniowe

Okres rozliczeniowy służy rozliczaniu wielu kwestii związanych z czasem pracy. Odgrywa istotną rolę przy konstruowaniu harmonogramów, wyznaczając granice dopuszczalnych obciążeń pracowniczych. W jego trakcie musi zostać zapewnione m.in.:

• przeciętne 40-godzinne obciążenie tygodniowe,
• dotrzymanie limitu maksymalnie 8 godzin pracy nadliczbowej w przeciętnym ujęciu tygodniowym,
• realizacja zasady przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy,
• zagwarantowanie minimalnej liczby dni wolnych od pracy.

W ramach okresu rozliczeniowego ustala się zarówno wymiar czasu pracy, jak i górną liczbę dni przeznaczonych na świadczenie pracy (oraz odpowiadające jej minimum dni wolnych). Do jego zakończenia należy oddać pracownikowi dni wolne wynikające z wykonywania zadań w święta, niedziele oraz w dni wolne przewidziane zasadą przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, a także zrekompensować ewentualne naruszenia odpoczynku dobowego. W tym samym przedziale czasowym pracodawca może również udzielić czasu wolnego za godziny nadliczbowe bez konieczności uzyskiwania wniosku pracownika.