Płaca minimalna w 2026 r.: ile wyniesie i jak wpłynie na inne świadczenia

Od 1 stycznia miesięczne minimalne wynagrodzenie za pracę będzie wynosiło 4806 zł. Wzrośnie też minimalna stawka godzinowa ze zleceń z 30,50 zł do 31,40 zł. W przyszłym roku będzie tylko jedna podwyżka krajowego minimum

Wyższa płaca minimalna powoduje wzrost innych świadczeń ze stosunku pracy, których wysokość odpowiada tej stawce lub jej wielokrotności. Wyższe też będą wszystkie te podstawy, progi i wskaźniki obowiązujące w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych, zależne od krajowego minimalnego wynagrodzenia.

gwarantowane minimalne wynagrodzenie

Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od minimalnego wynagrodzenia. Od 1 stycznia 2026 r. – w porównaniu do 2025 roku – wynagrodzenie minimalne dla pracowników będzie wyższe o 140 zł.

Do obliczenia wysokości wynagrodzenia w celu porównania jej z ustawowym minimum przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statystyczny do wynagrodzeń osobowych (premie, prowizje, dodatki, nagrody). Jednak przy obliczaniu wysokości pensji nie uwzględnia się:

• nagrody jubileuszowej;
• odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy;
• wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych;
• dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej;
• dodatku za staż pracy;
• dodatku za szczególne warunki pracy.

4806 zł brutto

Wynagrodzenie minimalne to tzw. brutto, czyli wartość zawierająca również przymusowe daniny publicznoprawne tj. składki społeczne, zdrowotną, zaliczkę na podatek dochodowy, a także wpłatę na PPK, jeśli pracownik uczestniczy w tym programie oszczędzania. To, co pozostaje dla pracownika do wypłaty, to potocznie kwota netto. Kształtują ją stosowane ustawowe wskaźniki podatkowo-składkowe tj.:

• miesięczna norma kosztów uzyskania przychodów, tzw. kwota zmniejszająca podatek, jeżeli pracownik jest do niej uprawniony,