Luka płacowa: jak ją obliczyć i kiedy raportować?

wynagrodzenia Nowe regulacje dotyczące przejrzystości wynagrodzeń nakładają na pracodawców obowiązek regularnego przygotowywania zestawień wskazujących różnice w poziomie zarobków kobiet i mężczyzn. W określonych przypadkach konieczne będą także podjęcie działań naprawczych oraz współpraca z reprezentacją załogi przy analizie przyczyn występujących rozbieżności.

Dyrektywa dotycząca transparentności płac wbrew pozorom i powszechnej opinii nie jest rewolucyjna i nie wprowadza radykalnych zmian prawnych, choć może wywołać potrzebę wdrożenia istotnych korekt organizacyjnych. Daje pracownikom dodatkowe narzędzia służące dochodzeniu praw już wynikających z obowiązujących przepisów. Dotyczy to przede wszystkim wprowadzenia prawnej definicji luki płacowej oraz obowiązku jej obliczania i raportowania, a także wdrażania działań zaradczych w przypadku przekroczenia wskazanego poziomu tej luki.

nowa definicja

Luka płacowa to wyrażona w procentach różnica między średnimi poziomami wynagrodzeń pracowników płci żeńskiej i męskiej, zatrudnionych u danego pracodawcy. Jest ona przedstawiana jako odsetek średniego poziomu wynagrodzenia pracowników płci męskiej.