Status pracownika chronionego nie usprawiedliwia mobbingu

UPRAWNIENIA Działacz związkowy zatrudniony w wieku przedemerytalnym czy społeczny inspektor pracy objęci gwarancją trwałości stosunku pracy nie są zwolnieni od odpowiedzialności za zachowania naruszające godność innych osób w miejscu pracy. W razie uporczywego nękania lub innych ciężkich uchybień pracodawca może rozwiązać z nimi umowę bez wypowiedzenia.

Praktyka pokazuje, że pracownicy niejednokrotnie dość szeroko rozumieją pojęcie szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy, zwłaszcza gdy dotyczy ono ich samych. Wiek przedemerytalny, status społecznego inspektora pracy lub działacza związkowego chronią przed zwolnieniem, ale wyłącznie w ściśle określonym zakresie. Nie tworzą natomiast immunitetu od odpowiedzialności za mobbing, przemoc, kradzież know-how lub mienia pracodawcy, a w skrajnych przypadkach także za spożywanie alkoholu albo innych niedozwolonych substancji w pracy.

Szczególna ochrona nie zwalnia bowiem pracownika z podstawowych obowiązków wobec pracodawcy – przede wszystkim: lojalności, przestrzegania zasad oraz porządku przyjętego w organizacji.

Istota, cel …

Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy ma charakter bezwzględny w tym sensie, że pracodawca nie może jej samodzielnie wyłączyć ani ograniczyć. Prawo pracy przewiduje określone gwarancje dla wybranych grup pracowników, którzy znajdują się w szczególnej sytuacji ze względu na takie okoliczności jak rodzicielstwo, wiek czy status przedstawiciela załogi.