Wypowiedzenie zmieniające: jakie zasady stosować?

Decyzje kadrowe wymagają oparcia się przede wszystkim na obiektywnych i weryfikowalnych przesłankach, takich jak kwalifikacje, doświadczenie oraz przydatność zatrudnionych dla organizacji. Okoliczności osobiste mogą być brane pod uwagę jedynie pomocniczo, zwłaszcza gdy porównywane osoby prezentują zbliżony poziom kompetencji. Jednocześnie skutki odmowy przyjęcia nowych warunków przedstawianych im przez pracodawcę oraz ewentualne roszczenia finansowe zależą od charakteru zaproponowanych zmian i ich wpływu na sytuację zatrudnionych.

O co pracodawcy pytają na szkoleniach

Kryteria doboru pracowników

problem W naszym zakładzie pracy w związku z reorganizacją są planowane przesunięcia pracowników z działu, w którym zamierzamy ograniczyć zatrudnienie. Część osób pozostanie na dotychczasowych stanowiskach, natomiast pozostałym będziemy musieli zaproponować inne miejsca pracy w firmie. Jakimi zasadami należy się kierować przy doborze tych, którym mają zostać wręczone wypowiedzenia zmieniające?