Personel i Zarządzanie 1/2003 z 01.01.2003, str. 19
Data publikacji: 02.07.2018
Przepis na lata chude
Przepis na lata chude
System wartości jako konieczny warunek budowania sprawnej organizacji i
osiągania sukcesu na rynkuBohdan
GARSTECKIAutor jest niezależnym konsultantem, współpracownikiem firmy People Partnering.
Tomasz W
AŃSKIAutor jest niezależnym konsultantem, współpracownikiem firmy People Partnering.
Kontakt: twanski@peoplepartnering.com.p
lWspółpraca, innowacyjność, otwarta komunikacja między działami powinny pomóc efektywnie wykorzystać zasoby istniejące w
firmach. Tylko jak sprawić, by wartości te były realizowane?P
raktycznie wszystkie firmy, nawet te najlepsze, odczuwają dziś w Polsce skutki kryzysu gospodarczego. Przejawem tego kryzysu jest malejąca sprzedaż i niskie marże, co powoduje erozję zysków. Aż wreszcie pojawia się moment, gdy trudna do przyjęcia prawda nie może być dalej ukrywana - firma informuje o ujemnym wyniku finansowym.Jak reagują w
takiej sytuacji zarządy firm? Informują o opracowaniu i wdrażaniu programu naprawczego polegającego w dużej mierze na redukcji bazy kosztowej, czyli cięciu kosztów. Obejmuje to wydatki szkoleniowe, budżety rozwojowe, reklamę i marketing. Cięciu kosztów towarzyszą zdecydowane oczekiwania zwiększenia sprzedaży przez działy handlowe. Jeśli kryzys nie daje się opanować pojawiają się plany redukcji pracowników. Cięcia kosztów, plany redukcji personelu i równocześnie silnie artykułowane wymagania wzrostu sprzedaży negatywnie wpływają na motywację pracowników. W takiej sytuacji kryzys zewnętrzny przeradza się w kryzys wewnętrzny firmy.Kryzys przypomina sytuację kraju, któremu wypowiedziano wojnę. Wyobraźmy sobie, że naciera na nas wróg. Zastanawiamy się wtedy, co zrobić i
POTRZEBUJESZ POMOCY?