Personel i Zarządzanie 1/2003 z 01.01.2003 [dodatek: Personel i Zarządzanie, str. 56]
Data publikacji: 02.07.2018
Uczące się firmy - moda czy konieczność
Uczące się firmy - moda czy konieczność
Współpraca zamiast rywalizacji, nieustanne zadawanie pytań i
wymiana poglądów oraz analiza działania na przykładzie studium przypadku - oto kilka podstawowych zasad, które są charakterystyczne dla kultury organizacyjnej firmy nastawionej na ciągłą edukację. Od czego jednak zależy efektywność tego procesu? Co kryje się pod pojęciem "uczących się organizacji" (learning organizations)? A może jest to tylko kolejna nowinka z zakresu HRM?T
o tylko kilka pytań, które zadawali uczestnicy pierwszej w naszym kraju, międzynarodowej konferencji na temat uczących się organizacji, która niedawno odbyła się w Krakowie. Stowarzyszenie Konsultantów i Trenerów Zarządzania Matrik oraz Międzynarodowy Fundusz Wyszehradzki - organizatorzy spotkania - zaprosili przedstawicieli firm, szefów personalnych oraz doradców HRM z
POTRZEBUJESZ POMOCY?