Personel i Zarządzanie 1/2003 z 01.01.2003 [dodatek: Personel i Zarządzanie, str. 4]
Data publikacji: 02.07.2018
Fair play w biznesie
Fair play w
biznesieRozmowa z
Piotrem Freybergiem, dyrektorem generalnym firmy 3M PolandCoaching jest jednym z
najważniejszych sposobów wprowadzania w życie idei etycznego biznesu, bowiem opiera się na osobistym przykładzie.l
Co to znaczy fair play w przedsiębiorczości?- To znaczy prowadzić działalność ekonomiczną zgodnie z
zasadami odpowiedzialnego biznesu, których założeniem jest zdobywanie zysku z jednoczesnym uwzględnieniem aspektów etycznych i ekologicznych. To temat bardzo ważny, jednak w naszym kraju ciągle budzi kontrowersje: wiele osób uważa bowiem, że istnieje sprzeczność między pojęciami zysku i etyki w działalności gospodarczej, że mało realne, a nawet utopijne jest takie prowadzenie firmy, by osiągać zysk, a zarazem być wiernym zasadom etycznym i "grać czysto". Trzeba jednak sformułować kodeks wartości, które uznaje się za najważniejsze w prowadzeniu interesów i które pozostaną na trwałe w firmie bez względu na wahania rynkowe.l
I bez względu na zmiany w wewnętrznej strukturze firmy, np. w wyniku fuzji z innym przedsiębiorstwem. Mam tu na myśli przejęcie przez spółkę 3M Poland wrocławskiej firmy Viscoplast w grudniu 2001 roku. Czy w związku z tym trzeba było ujednolicić zasady kultury organizacyjnej i opracować wspólny kodeks postępowania, również pod względem etycznym?- Tak, oczywiście. Jednak połączenie dwóch firm o
różnych doświadczeniach rynkowej i różnej kulturze jest zawsze trudną sprawą. My kupiliśmy Viscoplast na giełdzie. Muszę przyznać, że w tym przypadku sytuacja była łatwiejsza: 3M Poland - mimo, że jest oddziałem amerykańskiej korporacji - pozostaje firmą polską, gdzie zatrudnieni są sami Polacy. Od początku działania 3M w naszym kraju nie pracował tu ani jeden cudzoziemiec i pod tym względem nasza firma jest unikatowa. Wszyscy - łącznie ze mną - są osobami urodzonymi i wykształconymi w Polsce. To z pewnością ułatwia proces adaptacji zasad kultury organizacyjnej w przejętej firmie. Ale podkreślam: jest to proces, który będzie trwał długie lata. Nie można zatem powiedzieć, że jego realizacja po upływie roku może być zakończona Mimo, że upłynął rok od podpisania porozumienia o
POTRZEBUJESZ POMOCY?