Personel i Zarządzanie 1/2003 z 01.01.2003, str. 50
Data publikacji: 02.07.2018
Badanie opinii personelu (4)
Badanie opinii personelu (4)
Błędy w
sztuce po stronie wykonawców badańSławomir
KOŁODZIEJSKIAutor jest kierownikiem projektów w
firmie FPL Sp. z o.o. Ekspert w Zarządzaniu Personelem.Jolanta
KROKOWSKAAutorka jest prezesem zarządu firmy FPL Sp. z
o.o. Ekspert w Zarządzaniu Personelem.Mariusz
KAŹMIERSKIAutor jest konsultantem w
firmie FPL Sp. z o.o. Ekspert w Zarządzaniu Personelem.Kontakt: e-mail: fpl@fpl.p
lCzy badania opinii personelu w
polskich przedsiębiorstwach są realizowane zgodnie z regułami sztuki? Z jakimi błędami lub wadami badań mamy najczęściej do czynienia? Za które z tych błędów odpowiadają wykonawcy badań?W
ykonawcami badań opinii personelu w polskich przedsiębiorstwach są z jednej strony zatrudnieni w nich menedżerowie i specjaliści z dziedziny HRM, z drugiej zaś wykonawcy zewnętrzni - firmy zajmujące się doradztwem personalnym, firmy specjalizujące się w badaniach społecznych i rynkowych, wreszcie niezależni badacze. Z przeprowadzonego przez FPL sondażu wynika, że ponad jedna trzecia menedżerów i specjalistów personalnych czuje się na siłach, by zaprojektować badanie opinii personelu.
POTRZEBUJESZ POMOCY?