Personel i Zarządzanie 23/2003 z 01.12.2003, str. 52
Data publikacji: 28.06.2018
Talenty pod specjalną opieką
Sektor bankowości i ubezpieczeń jest obecnie najbardziej dynamicznie zmieniającą się branżą na polskim rynku. Tendencja do zwiększania efektywności i usprawniania procesów biznesowych w zakresie usług finansowych oznacza nowe wyzwania dla kadry zarządzającej. Duża konkurencja w samym sektorze oraz presja na mniejsze zatrudnienie i osiąganie lepszych wyników powodują, iż wzrasta zainteresowanie pracownikami, których wybitne uzdolnienia i wysokie kompetencje są w stanie zapewnić firmie oczekiwane rezultaty. W realizacji strategii biznesowej szczególnego znaczenia nabiera zatem zarządzanie talentami.
Małgorzata WNĘK-KOLASKA
Autorka jest psychologiem, konsultantem zarządzającym w Zespole Doradztwa w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi Cap Gemini Ernst & Young.
Kontakt: malgorzata.wnek-kolaska@cgey.com
Tematem Forum Najlepszych Praktyk, jakie miało miejsce 22 października br. w ramach XIII Konferencji Kadry było „Zarządzanie talentami w organizacji, czyli jak znaleźć wybitnie uzdolnionych pracowników, jak ich szkolić, i wreszcie jak utrzymać w organizacji?”. Celem panelu było zdiagnozowanie, czy polskie banki i towarzystwa ubezpieczeniowe są skuteczne w pozyskiwaniu, szkoleniu i zatrzymywaniu utalentowanych pracowników. Spotkanie miało formę dyskusji, w trakcie której eksperci z kilku czołowych firm z sektora usług finansowych dzielili się na ten temat swoimi doświadczeniami i wymieniali opinie.

