Wybór należy do pracownika

Jednym ze sposobów pozyskania, utrzymania i motywowania pracowników jest stworzenie atrakcyjnego systemu wynagradzania. Istotnym elementem tego systemu są świadczenia pozapłacowe. Zwykle to firma podejmuje decyzję odnośnie do wachlarza świadczeń, pracownik zaś pozbawiony jest możliwości wyboru elementów, które byłyby dla niego najkorzystniejsze. Jakie działania należy podjąć, aby uatrakcyjnić system wynagrodzeń i dopasować go do różnorodnych potrzeb osób zatrudnionych w przedsiębiorstwie?