Personel i Zarządzanie 9/2003 z 01.05.2003, str. 38
Data publikacji: 30.06.2018
Jaki filar?
Od 1999 roku Mercer Human Resource Consulting przeprowadza regularnie badania aktywności firm w organizowaniu i prowadzeniu programów emerytalnych. Wykonuje się je zwykle w drugiej połowie roku kalendarzowego, a wyniki publikowane są w pierwszym kwartale kolejnego roku. Coraz częściej pracodawcy są zainteresowani tzw. IV filarem, czyli planami pozaustawowymi. Z jakich powodów?
Krzysztof NOWAK
Autor jest konsultantem w Mercer Human Resource Consulting Sp. z o.o.; kieruje działem świadczeń pracowniczych.
Kontakt: krzysztof.nowak@marsh.com
Beata MIKULSKA
Autorka jest konsultantem w Mercer Human Resource Consulting Sp. z o.o.
Kontakt: beata.mikulska@marsh.com
Przedstawione w niniejszym artykule wyniki badania sygnowanego latami 2002/2003 stanowią najświeższe dane uzyskane na podstawie ponad 100 odpowiedzi od polskich i zagranicznych przedsiębiorstw działających na naszym rynku w drugiej połowie 2002 roku.
POTRZEBUJESZ POMOCY?