Okazuje się, że partnerstwa z personalnymi - lub raczej po prostu pomocy z ich strony - mogą szukać sami szefowie firmy. Sytuacją sprzyjającą może być tu moment „wymiany na górze”. Każdy nowy szef przychodząc do firmy staje bowiem przed podobnymi wyzwaniami. Każdy chce osiągnąć lepsze wyniki niż jego poprzednik, naprawić funkcjonowanie organizacji, dokonać usprawnień i zmian, zrealizować niezrealizowane założenia strategii. Każdy chce też zrobić to w jak najkrótszym czasie, a często właśnie czas jest tym mandatem, którym właściciele firmy obdarzają zarządzających najbardziej skąpo.