Paweł Berłowski

Autor jest współpracownikiem "Personelu i Zarządzania".

Kontakt:

pawel.berlowski@interia.pl

W odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie na liderów strategicznych dla biznesów Grupy Saint-Gobain w Polsce Dział HR Grupy podjął wyzwanie zorganizowania programu mającego na celu strategiczny rozwój młodych pracowników, aby mogli oni sprostać wszystkim obecnym i przyszłym potrzebom biznesowym.

Na podstawie informacji przekazanych przez dyrektorów generalnych i zarządy poszczególnych spółek Saint-Gobain, którzy mieli za zadanie sprecyzować wyzwania biznesowe stojące przed kierowanymi przez nich firmami w perspektywie najbliższych od trzech do pięciu lat, wyłoniono pracowników osiągających ponadprzeciętne wyniki w pracy i ze zidentyfikowanym potencjałem rozwojowym, które w okresie kilku lat będą mogły objąć stanowiska kierownicze. Ustalono, że spółki poświęcą więcej czasu, wysiłku i zasobów na rozwój takiej ograniczonej grupy specjalistów i młodych liderów, których wyniki i kompetencje spełnią określone wymagania utworzonego w ten sposób programu rozwoju, nazwanego programem Młode Talenty.

Partnerzy w projekcie

Grupa Saint-Gobain jest międzynarodową firmą obecną na wszystkich kontynentach, specjalizującą się w projektowaniu, produkcji i dystrybucji innowacyjnych rozwiązań głównie dla budownictwa i przemysłu motoryzacyjnego. Jej strategia jest odpowiedzią na kluczowe wyzwania naszych czasów: wzrost gospodarczy, oszczędność energii i ochrona środowiska.