W obliczu wciąż rozwijającego się rynku i rosnącej konkurencji w 2012 roku działy personalne w dalszym ciągu będą musiały koncentrować się na sprawnym procesie rekrutacji i rozwijaniu kompetencji pozyskiwania jak najlepszych pracowników. Myślę, że w tym zakresie istotne jest, aby docierać między innymi do wybitnych studentów - przyszłych absolwentów, którzy mają potencjał, będą chcieli związać się z firmą i tutaj rozwijać swoje kompetencje, wnosząc nowe wartości i świeże spojrzenie na organizację. W związku z tym warto zadbać o obecność i aktywność firmy na wyższych uczelniach, uczestnicząc w programach realizowanych wspólnie przez uczelnie i pracodawców oraz organizując praktyki i staże dla najlepszych studentów.