Czy w świadectwie pracy należy zawrzeć informację o usprawiedliwionej nieobecności pracownika?

Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim. Nie upłynął jednak 30-dniowy okres ubezpieczenia chorobowego. W związku z tym pracownik nie otrzymał za te dni wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Czy w świadectwie pracy należy wykazać usprawiedliwioną nieobecność pracownika bez prawa do wynagrodzenia?