Jak przeciwdziałać nadużywaniu zwolnień lekarskich przez pracowników?
Pracownik na L4
Z roku na roku rośnie skala nadużywania zwolnień lekarskich przez pracowników. Powoduje to znaczne koszty i utrudnienia po stronie pracodawców. Dlatego z warto rozważyć wdrożenie kompleksowego programu przeciwdziałania nadużywaniu zwolnień lekarskich. Jakie są najczęstsze przyczyny nadużyć i jak skutecznie im zapobiegać?
Łączny koszt zwolnień lekarskich na jednego pracownika to średnio 3,5-5 tys. zł rocznie.
Koszty zwolnień lekarskich ponosi pracodawca. Z danych statystycznych ZUS wynika, że średni czas zwolnienia to 13 dni. Biorąc pod uwagę, że pracodawca finansuje nieobecność pracownika z powodu choroby przez pierwsze 33 dni w roku (wyjątkiem są osoby starsze, za które ZUS płaci już po 14 dniach), to on ponosi koszty związane z nieobecnością pracownika. Te koszty to jednak nie tylko wynagrodzenia chorobowe.
Dodatkowe koszty
Pracodawca - oprócz wynagrodzenia chorobowego - musi ponieść dodatkowe wydatki na zatrudnienie pracowników w godzinach nadliczbowych lub innych osób na zastępstwo, koszty rekrutacji i przeszkolenia nowych pracowników czy koszty związane z opóźnieniem w realizacji kontraktów oraz obniżoną jakością i wydajnością pracy wykonywanej przez niedoświadczonych pracowników. Ponadto trzeba uwzględnić koszty ukryte absencji, będące rezultatem niewłaściwych postaw pracowniczych - nadmierna skłonność do absencji skutkuje spadkiem morale pracowników. Łączny koszt zwolnień lekarskich to średnio 3,5-5 tys. zł rocznie na pracownika.
POTRZEBUJESZ POMOCY?