Unikatowe DNA firmy

Employee Value Proposition (EVP) w założeniu dotyczy unikatowej oferty i wartości, jakie firma oferuje pracownikom. Obejmuje takie aspekty, jak stabilność zatrudnienia, możliwości rozwoju zawodowego, świadczenia i benefity pracownicze, ale także dotyczy pozytywnej atmosfery w firmie, dobrych relacji między ludźmi, satysfakcji z pracy czy działań pracodawcy z zakresu CSR. To zestaw cech, którymi organizacja chce wyróżniać się na rynku pracy i dzięki temu przyciągać do siebie oraz zatrzymywać najcenniejsze osoby.

W Polsce koncern Owens-Illinois funkcjonuje od prawie pół wieku. Chyba każdy miał w rękach jeden z jego produktów, jednak niewiele z nas potrafi wskazać nazwę producenta. To sprowokowało firmę do zastanowienia się, co można zrobić, aby tę sytuację zmienić.

- Niedostateczna znajomość nazwy firmy to jeden z elementów, który skłonił nas do pracy nad EVP. Uznaliśmy, że warto określić, czym charakteryzuje się nasza organizacja, co ją wyróżnia spośród innych pracodawców na rynku - i na tym skoncentrowaliśmy się w 2016 roku. Z własnego doświadczenia wiem, że łatwiej jest przyciągnąć odpowiednich ludzi do firmy, która ma znaną markę. A my musimy wykonać duży wysiłek, aby opowiedzieć szerzej o naszym działaniu i osiągnięciach - mimo że jesteśmy olbrzymią organizacją na świecie: co drugie szklane opakowanie zostało przez nas wyprodukowane, działamy na 23 rynkach świata, mamy 80 zakładów produkcyjnych, z czego trzy są w naszym regionie. W Jarosławiu działa największy na świecie zakład opakowań szklanych z 14 liniami produkcyjnymi, w Poznaniu mamy cztery linie produkcyjne i Centrum Usług Wspólnych. Jednak ciągle nie jesteśmy dobrze znanym pracodawcą. I staramy się to zmienić, określając unikatowe DNA naszej firmy